Dos nuevos estudios muestran que las empresas británicas son reacias a contratar debido a las escasas perspectivas de crecimiento y al aumento de los costes laborales.

Las vacantes en el Reino Unido siguieron disminuyendo en febrero, ya que las empresas interrumpieron o ralentizaron sus planes de contratación debido a unas perspectivas económicas poco halagüeñas y al aumento de los costes salariales. Según la última encuesta sobre el mercado laboral de KPMG y REC, el número de vacantes cayó por decimosexto mes consecutivo en febrero.

El informe, elaborado por S&P Global tras encuestar a unas 400 consultoras de contratación y empleo del Reino Unido, mostró que las vacantes permanentes siguieron disminuyendo a un ritmo ligeramente superior al de los puestos temporales. Los nombramientos de personal fijo cayeron por vigésimo noveno mes consecutivo, aunque la última caída de las colocaciones fue la más suave desde el pasado mes de octubre.

Caen los puestos fijos de secretariado y administrativos

“Si bien los datos de febrero muestran que las empresas siguen reteniendo la contratación, el descenso más suave podría ser un indicio de que las expectativas de nuevos recortes de los tipos de interés y unos datos económicos recientes mejores de lo